पाकिस्तान की सरकारी नौकरियों में धार्मिक अल्पसंख्यकों के लिए आरक्षित लगभग आधे पद खाली रहते हैं और जो पद भरे जाते हैं, उनमें से 80 प्रतिशत गैर-मुसलमानों को नौकरी के लिए उन पदों पर नियुक्त किया जाता है, जिसके लिए उन्हें बहुत कम भुगतान किया जाता है।

यूरोपीय संघ (ईयू) के समर्थन से राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (NCHR) द्वारा बनायी एक रिपोर्ट में इस पर प्रकाश डाला गया है। रिपोर्ट को ‘असमान नागरिक: अल्पसंख्यकों के खिलाफ प्रणालीगत भेदभाव को समाप्त करना’ कहा गया है।

यह रिपोर्ट खतरनाक काम करने की स्थिति, अपर्याप्त सुरक्षा गियर और उपकरण, नौकरी की सुरक्षा की कमी और घायलों और काम करने के दौरान मरने वालों के परिवारों को कम मुआवजे के भुगतान को भी प्रकाश में लाता है। मैनहोल सफाई करने वाले गैर मुस्लिम लोगों को सामाजिक बहिष्कार, कलंक, भेदभाव और मौत का सामना करने वाले सफाई कर्मचारियों की दिल दहला देने वाली कहानियों को उजागर किया गया है।

ऐसी दयनीय स्थिति को सुधारने के लिए, आयोग ने कुछ सिफारिशें दी हैं जैसे कि शारीरिक श्रम के बजाय मशीनों का उपयोग और जहां सफाई कर्मचारियों की मृत्यु या चोट का खतरा है, और उन्हें सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा प्रदान करना है।

यह रिपोर्ट यह भी सुझाव देती है कि रोजगार कोटे में अल्पसंख्यकों के खिलाफ भेदभाव समाप्त होना चाहिए, भेदभावपूर्ण विज्ञापन प्रकाशित करने की प्रथा पर तत्काल प्रतिबंध लगाया जाना चाहिए और प्रत्येक मूल वेतनमान में अल्पसंख्यक पदों की संख्या में सार्वजनिक पारदर्शिता सुनिश्चित करना चाहिए।

“हर साल, पाकिस्तान के राष्ट्रपति को संविधान के ‘नीति के सिद्धांतों’ के कार्यान्वयन की स्थिति पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य किया जाता है जो यह सुनिश्चित करता है कि लोगों को उनके मूल मानवाधिकार दिए जाएं। अफसोस की बात है कि इस संवैधानिक दायित्व को किसी भी राष्ट्रपति या राज्यपाल ने कभी पूरा नहीं किया।

इस्लामाबाद उच्च न्यायालय (आईएचसी) के मुख्य न्यायाधीश अतहर मिनल्लाह ने कहा कि सम्मेलन और अदालत के फैसले तब तक पर्याप्त नहीं थे जब तक कि सरकार, नागरिक समाज और मीडिया द्वारा सक्रिय भूमिका नहीं निभाई जाती।

By Satyam

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